Exemple d`une presentation d`un entretien

En faisant cela, vous êtes citant l`expérience, vous montrant comprendre leur entreprise, et le partage de vos connaissances… toutes les bonnes choses à montrer dans une interview. Cela influencera inévitablement ce que vous dites et comment vous lancer votre présentation. Votre présentation doit être construite comme une histoire pour maximiser l`intérêt et l`engagement – oubliez les listes sèches des faits et des chiffres. Souvenez-vous que les questions vous donnent l`occasion de parler d`idées et de points que vous ne pouviez pas intégrer dans votre présentation principale. C`est ennuyeux! Cela montre que vous vous souciez et attention aux détails est important. Il ne suffit pas d`apporter du matériel pour une présentation d`entrevue; vous devez également les utiliser efficacement. Essayez de rester calme, prenez votre temps et surtout, essayez de profiter de l`expérience. Le contenu maximum doit être un titre et peut-être trois ou quatre balles par diapositive avec des graphiques et des diagrammes, le cas échéant. Comme Benjamin Franklin dit célèbre: «en omettant de se préparer, vous vous apprêtent à échouer. Vous devriez être debout, pas assis, comme vous parlez. Assurez-vous toujours que tout équipement de projection fonctionne correctement et essayez d`obtenir mis en place et prêt à aller avant que vous êtes invité à commencer. Quand vous devez donner une présentation d`entrevue, vous vous sentirez inévitablement nerveux au début.

L`une des meilleures présentations que j`ai vu lié tous les ci-dessus ensemble. Si vous avez reçu 4 questions à répondre, passez environ une minute vous présenter et puis 2 minutes par question, et un résumé rapide d`une minute. Si c`est une question chargée qui vous invite à dire quelque chose que vous préférez, diffusez-la en la réinterprétant d`une manière moins pointue, ou demandez à vos questionneurs de se développer sur ce qu`ils signifient. On peut vous demander pourquoi vous recommandez une ligne de conduite par opposition à une autre, comment vous pensez que vos idées correspondent aux objectifs de l`entreprise, et comment vous atténueriez les risques. Il est beaucoup plus naturel de parler librement. Angela est une directrice des RH avec un bagage qui comprend un équilibre entre l`acquisition de talents d`entreprise et la gestion des talents. Les animations flashy peuvent montrer votre expertise technique, mais peuvent causer des problèmes majeurs dans distraire votre auditoire et vous confondre quand il s`agit d`appuyer sur le bouton dans les bons endroits.